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目前勞基法國定假日及紀念日共19天，國定假日例假日，原本就可以補休，但若遇周六休息日，則不能補休。以明年為例，19天國定假日中，有4天遇周日，原本就可以補休，但遇周六國定假日有6天，因此屬隔周周休二日的勞工，將因新制而還回的國定假日應是3天。

勞動部強調，由於勞工目前工時為雙周84小時，並非周休二日，很多服務業排班的休息日及例假日更非周六、日，因此每個人因為新制「還回來」的國定假日天數不一樣，但「至少每個人的國定假日未來都不會損失」。

明年因為228紀念日、兒童節、清明節、端午節、中秋節、國慶日等6個國定假日碰上周六或周日，讓明年年度總放假日少了6天，行政院為了讓民眾享有小確幸，決定修改紀念日及節日實施辦法，若國定假日遇周六、日，都可補休，明年可多6天假。但因勞工適用勞基法，且非周休二日，無法適用，勞動部緊急尋求解決之道。

勞動部表示，勞基法規定，勞工7天中應有1天例假，一般大多約定周日為「例休」，若隔周休二日，周六為「休息日」。目前勞基法規定的19天國定假日，以往只函釋，若勞工國定假日遇例假日，隔天應補假一天，並未規定遇「休息日」補休，若要比照公務員國定假日遇周六、日都補休，就必須將「休息日」也納入補休規定。

官員表示，一旦修改函釋，將「休息日」也納入補休，則可確保未來每年勞工19天國定假日都不會被吃掉，但每位勞工明年可多放的天數就不同。例如明年19天國定假日中，329青年節、中秋節、清明節、光復節，4天落在周日，勞工原本就可補休；落在周六者有6個，若放寬規定，屬隔周周休二日勞工，大多可補3天。但如果勞資雙方約定的例假日及休息日不是周六日，補休規定就不同。